Informations sur la protection des données pour la procédure de candidature de Rheinmetall Group

Information et déclaration d'acceptation pour la collecte, le traitement et l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre du processus de recrutement de Rheinmetall (version courte)

Nous attachons beaucoup d'importance à la protection de vos données personnelles et au respect des règlements applicables en matière de protection des données. Vous trouverez ci-après des informations relatives au traitement de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature et de votre participation au processus de recrutement de Rheinmetall. Nous vous invitons à prendre ensuite connaissance des mentions relatives à la protection des données ci-après, en fonction de votre choix concernant la communication de vos données personnelles.

Nous traitons vos données personnelles dans les cas suivants :

  1. Nous ne pouvons pas accepter les candidatures qui nous sont adressées par voie postale et détruirons celles-ci en respect de la législation relative à la protection des données
  2. Lorsque vous nous transmettez votre candidature sur les pages Carrières de Rheinmetall par le biais du système de gestion des candidats
  3. Lorsque vous nous transmettez votre candidature pour un programme de fidélisation des talents (par exemple lors de l'enregistrement dans notre Talent Pool)
  4. Lorsque vous complétez votre dossier de candidature

Exception : Si des raisons de santé vous empêchent d'utiliser le système de gestion des candidats, vous pouvez vous informer au sujet des possibilités de candidature chez Rheinmetall en envoyant une demande à l'adresse e-mail suivante :

ksbv(at)rheinmetall.com

Lorsque vous soumettez une candidature en indiquant vos données personnelles, les employés de Rheinmetall impliqués dans le processus de recrutement ont accès à vos données dans les limites que vous avez fixées. Vos données personnelles sont accessibles aux responsables du personnel respectifs du groupe Rheinmetall et sont dans certains cas mises à la disposition de cadres sélectionnés. Elles peuvent également être accessibles aux cadres d'autres sociétés du groupe dans le cadre d'une supervision technique. Supervision technique signifie que certains sujets (par exemple la conformité, la sécurité du groupe, le droit du travail, le Recruiting Center) sont regroupés sous une unique direction pour toutes les sociétés à l'échelle du groupe. Il est également possible que, selon le poste à pourvoir, vous soyez embauché par une société alors que votre supérieur est employé par une autre société.

Selon votre choix, vos données de candidature peuvent également être prises en compte pour d'autres postes à pourvoir au sein du groupe Rheinmetall, en plus d'une offre d'emploi précise.

Si nous souhaitons tenir compte de votre candidature pour le processus de recrutement correspondant à un autre poste, nous vous contacterons et demanderons votre accord écrit par e-mail. Votre dossier de candidature ne sera pas transmis avant.

En cas de modifications importantes de l'objet et du mode de traitement de vos données personnelles, nous mettrons ces informations à jour en temps utile et vous informerons des modifications.

Version 1.2, Düsseldorf, le 08/04/2019

(Vous trouverez ici la version intégrale des informations sur la protection des données pour les candidats et les candidates.)

Utilisation de cookies et protection des données personnelles

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